自然人直接持股架構12個問題：

問題一：

自然人直接持股架構，造成股權過于分散。

問題二：

自然人直接持股架構，存在3個20%個人所得稅風險。

1、股東分紅的個稅20%難以規避；

2、個人股東股權轉讓個稅20%難以規避；

3、用未分配利潤、盈余公積等轉增資本，也會涉及20%個稅。

問題三：

自然人直接持股架構，若是出現股東矛盾，存在控制權風險，甚至失去控制權而被出局。

問題四：

自然人直接持股架構，若是引進外來投資者，會稀釋原來股東的占比，若是被稀釋到50%以下，逐漸失去控制權。

問題五：

自然人直接持股架構，不便于財富傳承。

問題六：

自然人直接持股架構，不便于上市。

問題七：

自然人直接持股架構，不便于行業整合和產業鏈整合。

問題八：

自然人直接持股架構，不便于內部骨干的股權激勵。

問題九：

自然人直接持股架構，影響企業整體打包的市值和估值。

問題十：

自然人直接持股架構，影響企業對外融資。

問題十一：

自然人直接持股架構，當公司注銷的時候，股東投資損失沒法稅前扣除，也就是浪費了這部分損失了。

問題十二：

自然人直接持股架構，自然人股東缺錢的時候，經常拿著虛開的發票到公司報銷來套取資金，面臨虛開發票的風險。

公司持股平臺從被投資企業取得的分紅免征企業所得稅。

優勢二：

公司持股平臺從被投資企業取得的分紅后，再對我投資，現金對外投資也是無稅。

優勢三：

公司持股平臺從被投資企業取得的分紅，轉增被投資企業的實收資本，免征企業所得稅

優勢四：

當公司持股平臺控股的被投資企業也就是實體企業注銷了的時候，公司持股平臺出現的對外投資損失，允許在企業所得稅前扣除。

優勢五：

便于股權集中，加強對公司的控制。優勢六：

簡化股東決策流程。

優勢七：

調整控股公司股權比較方便，部分投資者股權調整可以在控股公司層面對其股份進行調整，從而間接達到調整股權結構的目的。

優勢八：

有助于對上市公司人事進行安排，保持上市公司管理層的活力。將沖勁不足、愿意躺在功勞簿上的老管理層升至控股公司擔任相應的職務，騰出相應的職位空間給下面的中層干部，既照顧了老管理層的情緒，又保證了新的管理層的活力，同時保證了公司整體的晉升通道通暢。

優勢九：

隨時準備承接上市公司的非優質資產，為上市公司的未來發展協調資源。

控股公司可以承接上市公司在未來經營過程中形成的一些盈利能力不強的項目，保證上市公司資產的優質性。同時可以為股份公司的現在和未來發展協調各種戰略資源，安排不宜在上市公司層面安排的利益。

優勢十：

對上市公司（或者擬上市公司）的債務融資提供抵押、擔保，降低融資成本。

由于控股公司可以合并上市公司報表及其他產業的報表，很多控股公司其資金實力一般強于上市公司，受到銀行認可的程度較高。公司在上市公司銀行借款、發行債券等過程中，提供相應的擔保，提高上市公司債項的信用等級，降低融資成本。

2、搭建什么樣的股權架構，取決于持股目的是什么。

3、當自然人股東成立公司的目的就是為了賣股套現，建議自然人直接持股模式。

4、當自然人股東成立公司的目的就是為了長期持有，打造百年老店，建議自然人通過公司持股平臺間接持股模式，當然可以留少量一部分用于直接持股。